Bienvenido a neuroformaciones, tu plataforma de desarrollo personal y profesional. Ofrecemos cursos en Excelencia Personal, Comunicación, Liderazgo, Atención al Cliente, y más. Conócete, crece y mejora tus interacciones con nuestras formaciones. ¡Empieza tu camino hacia la excelencia hoy!
Nuestras charlas son perfectas para sensibilizar a la auidiencia en un ambiente cordial y ameno y obtener de manera colaborativa, información de sus inquietudes y necesidades que permitirán hacer un plan de cierre de brechas y así potenciar su trabajo
A través de nuestras encuestas y evaluaciones, podemos
En un ambiente ameno y de respeto, desarrollamos actividades prácticas que consolidan los conceptos de una manera más eficaz
Ponemos a tu disposición nuestras técnicas de aprendizaje acelerado para que la experiencia de aprendizaje sea una inversión y un mecanismo sano para desarrollar un sólido sentido de pertenencia
Te acompañamos en el proceso de identificación de brechas, preparación y ejecución de procesos de cambio y adopción tecnológica, de manera de garantizar que el resultado beneficie a todos
Dinos a dónde quieres llegar y en cuánto tiempo, y te ayudamos a crear una ruta de aprendizaje que te permita lograrlo.
Creemos en la importancia de invertir en el diseño personalizado como mecanismo para identificar lo que realmente importa, para tener criterios válidos que permitan identificar desde dónde se parte y a dónde se quiere, y de esta forma establecer un plan viable que permita que los cambios ocurran
Recomendamos a quienes nos contactan, iniciar con charlas relacionadas con los temas que les interesan abordar, para iniciar los sondeos y permitir que conozcan nuestro estilo de trabajo. Las charlas ofrecen la enorme ventaja de que con un mínimo de tiempo y recursos invertidos, obtener valiosa información a tener en cuenta en los próximos pasos.
Nos bastan quince minutos de ponencia para establecer el rapport que se requiere para facilitar el intercambio de información. Luego, damos paso a la participación de la auidencia, para conocer sus inquietudes y necesidades. Este enfoque permite que la auidiencia sienta que es escuchada, lo cual ya de por sí tiene un efecto positivo en el desempeño del personal y en general, en el clima organizacional.
La participación dependerá del objetivo de la actividad. Algunas veces es importante que hayan representantes de diversos departamentos y niveles de la organización, otras, es mejor tener grupos específicos
La charla es una manera rápida de abordar una idea, de explorarla y conocer el punto de vista de la audiencia, así como sus demás inquietudes al respecto, digamos que una charla aborda el “qué” de una situación.
En cambio, un taller profundiza más, además del “qué”, se responsabiliza por el cómo, para que los participantes conozcan la manera de lograrlo por sus propios medios.
El curso va más allá del taller, un curso además del “qué” y el “cómo”, analiza el por qué y el para qué, dándole un sentido aún más profundo que despierta en el participante, el deseo de aplicar lo aprendido en su día a día y de compartir ese conocimineto con los demás, de manera explícita e implícita.
Aprender es una de las actividades vitales de nuestra existencia, pero no siempre lo que se aprende es útil o lo es para siempre, algunos conocimientos se hacen obsoleto con el tiempo, con los cambios, con el rimo de la vida, así que es muy importante saber qué, cuándo y cómo aprender, es aquí donde la PNL, los últimos descubriminetos en neurociencias aplicadas al aprendizaje y el biohacking entran en juego. Cada una de estas áreas de conocimiento juegan un papel importante para lograrlo.
La PNL nos da un marco de referencia ampliamente probado con el cual guiarnos.
Las neurociencias aplicadas al aprendizaje, nos permiten obtener los mejores resultados que podemos lograr con nuestras neuronas
El biohacking nos ayuda a procurarnos las mejores condiciones para que el proceso de aprenidizaje sea rápido, duradero y oportuno. Temas como la calidad del descanso, del sueño, cómo respiramos, nos hidratamos y nos alimentamos, o qué tipo de ejercicios hacemos, influyen en el proceso de aprendizaje
Finalmente está el enfoque sistémico, que en lugar de mirar partes separadas, oferece un enfoque de procesos integrados, donde las variables se relacionan unas a otras. Es este enfoque holístico el que permite combinar estos diferentes conocimientos de una manera fluida, digerible y aplicable.
Volviendo a la pregunta ¿Qué ganas? Ganas una manera poderosa de alcanzar el conocimineto que requieres para potenciar tu desempeño, con las habilidades base y determinantes para alcanzar los más altos estadíos de desempeño